7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, işçi ve işveren arasındaki kanundan, bireysel veya toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan işçi veya işveren alacağı ile tazminat talepleri ve işe iade talepleri bakımından dava açılmadan önce arabulucuya başvurulmasını dava şartı olarak öngörmüştür.
Bu kapsamda kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti ve yıllık izin ücreti gibi işçilik alacaklarına ilişkin bir dava açılmadan önce arabuluculuk sürecinin tüketilmesi zorunludur. Arabuluculuk başvurusu yapılmadan doğrudan açılan davalar, dava şartı yokluğu nedeniyle usulden reddedilir.
İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları ile bunlarla ilgili rücu davaları, zorunlu arabuluculuk kapsamı dışında tutulmuştur; bu davalar doğrudan dava yoluyla açılabilir.
Arabuluculuk süreci, tarafların bir arabulucu eşliğinde anlaşmaya çalıştığı, nispeten kısa süren bir süreçtir. Sürecin anlaşmayla sonuçlanmaması hâlinde taraflara bir son tutanak verilir ve bu tutanakla birlikte dava açma yoluna gidilebilir.
Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut olayın özelliklerine göre hukuki değerlendirme değişebilir.
İlgili Mevzuat
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3