İşten Çıkarılan İşçinin Hakları Nelerdir?

İşten çıkarılan işçinin hakları, iş sözleşmesinin hangi nedenle ve hangi şekilde sona erdiğine göre değişir.

Şartları varsa işçi; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ödenmeyen ücret, fazla çalışma ücreti, kullanılmayan yıllık izin ücreti, hafta tatili ve genel tatil ücretleri ile prim ve diğer işçilik alacaklarını talep edebilir.

İşverenin tazminatsız fesih yapabilmesi için kanunda öngörülen haklı fesih sebeplerinden birinin bulunması gerekir. Her performans düşüklüğü, devamsızlık iddiası veya işyeri tartışması otomatik olarak tazminatsız fesih hakkı doğurmaz; somut olayın ayrıca değerlendirilmesi gerekir.