Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatına hak kazanılması için kural olarak aynı işverene bağlı en az bir yıllık çalışma bulunması ve iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde sona ermesi gerekir. Kıdem tazminatı, her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır; artan süreler de oransal olarak hesaba katılır.

Düzenli ve süreklilik gösteren yemek, yol, ikramiye, belirli primler ve para ile ölçülebilen diğer menfaatler, koşullarına göre kıdem tazminatı hesabına dahil edilebilir; bu kavram 'giydirilmiş ücret' olarak adlandırılır. Fazla çalışma ise niteliği gereği her durumda giydirilmiş ücret unsuruna dönüştürülemez.

Her istifa kıdem tazminatını ortadan kaldırmaz. Haklı nedenle fesih, askerlik, emeklilik şartlarının oluşması ve kanunda düzenlenen bazı diğer hâllerde işçi sözleşmeyi kendisi sona erdirmiş olsa bile kıdem tazminatı talep edebilir.